“先去制定一套针对销售部营销部门人员的贡献业绩计划，每个月业绩达标后按照优劣给以奖励，先把销售营销部门员工的积极性提高，其他的可以往后放放，比如企业文化，你的公司才刚刚成立没几个月，等你把公司发展起来，再谈这些东西…”
中途赵宏宇问道：“我想要不要做一场演讲，给员工涨一次工资，然后借势演讲！提高员工的积极性！”
张敏思索后，摇了摇头，很认真的说：“可以做，但是成效肯定达不到你的预期。”
赵宏宇挑眉，疑惑的问：“为什么这么确定？”
张敏眼神锐利，很犀利的回道：“你的公司员工基本工资待遇已经比同城的那些公司高出不少了，这些员工对你感恩戴德了吗？”
赵宏宇瞬间一呆，张敏说的没错，他这几天视察下来，摸鱼打诨的员工工人太多了，看得他都有些心寒了，明明他对员工那么好。
张敏看到赵宏宇恍然若失的样子，心里一痛，压制住关心，继续道：“还有，你说的演讲，如果能展现你的人格魅力还好，如果不能，那就只剩下画大饼，打鸡血了，这只能维持一时，只有实实在在的奖励，才能提高员工的积极性…”
